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      遂寧市中心醫院(重慶醫科大學附屬遂寧市中心醫院,川北醫學院附屬遂寧醫院)
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      做“中堅”不做“中間”2017科主任測試及培訓會
      發布時間:2017-01-04 16:05:55 作者:行政辦公室     文章來源:本站原創    點擊數:    更新時間:2017-01-04

      做“中堅”,不做“中間”
      遂寧市中心醫院舉行2017年科室主任測試及培訓會

      遂寧市中心醫院行政辦公室

        隨著醫院的不斷發展,科室主任已經成為醫院對外交流、展示醫院風采的一個窗口。為切實提高科室主任工作能力,2017年1月3日下午,我院在第一學術廳舉行了形式獨特的測試和管理培訓,活動由黨委書記、院長陳擁軍主持。
        與以往不同的是,本次測試主要考察科室主任對遂寧市情、醫院情況、科室情況的了解程度,如遂寧歷史、人文地理、醫院歷史及發展、所在科室人員及運行狀況。陳擁軍院長指出,科室主任不要把眼光放在自己的“一畝三分地”上,要跳出自己的專業,不僅要掌握所在科室情況,更要了解醫院和遂寧情況,通過學習人文史學知識,提升自身的綜合能力和素養,做一名見聞廣博、才學淵博的管理者。
        測試結束后進行了培訓,模擬舉辦學術會議,大家分組討論,作出會議安排方案,然后進行現場演練,通過演練發現問題,找出癥結,以便于在日后工作中整改完善。陳擁軍院長一一點評了各組演練,指出了存在的問題,并重點從科室主任儀表、言行等方面進行了講解,希望科室主任內強素質,外樹形象,綜合提升素質、能力、水平、效率和形象,把科室帶領到一個全新的發展高度。
        從2017年開始,我院將把中層干部的培訓和考核作為一項常態工作來抓,定期組織中層干部進行管理培訓,同時還將根據需要不定期進行專項培訓,針對中層干部的管理能力、組織能力、協調能力、授權能力、沖突處理能力等進行培訓,拓寬視野和思維,提高分析問題、解決問題的能力和水平,真正實現從“中間層面”向“中堅力量”的轉變。

                               測試現場

                               分組討論

                               現場演練

                              陳擁軍院長點評

      (責任編輯:劉成)
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